越南社會文化學習網

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唉!寫了一堆簡歷,發現實在沒什麼用處,還是說說我打算如何經營此部落好了。現在台灣雖然有大量的越南籍女性配偶,也有許多台商到當地投資,但翻遍文獻,就是找不到相關的越南社會文化資料。希望透過這個部落,可以慢慢蒐集一些資料,供有興趣的人參考。
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從「夫枷」到「國枷」: 結構交織困境下的受暴越南婚移婦女

 本文採建制民族誌的研究取向,探討有哪些結構性因素,使得一群婚移台灣的越南女性,在面臨家庭暴力時難以脫離困境?台灣雖然已經有「家庭暴力防治法」,相關人員依法必須協助她們走出暴力,然而我們檢視...
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男人告家暴 性別已平權?

 最近新聞報導,「我被打了」這句話在家暴事件中,不再是女性專利,男人逐漸拋開面子,勇於聲請保護令,有些學者因此認為「這代表台灣的性別教育成功」、「性別平等觀念逐漸扎根,男生遭家暴願意站出來,...
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半世紀的碾米廠

認識的大學同學,算算,也快到達1/3世紀之久了。原來我們計算的時間單位,已經從日、月、年,進化到世紀了。...
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從進富士康到出富士康的日子

廠區的陰涼處,往往是那些男孩子們聚集的地方,沒有交談,沒有溝通,沒有聲音,基本上是默默的坐著或者站著,在等待著上班時間的到來,男孩子不會像女孩子那樣,聚在一起的話會打開話匣子,男孩子聚在一起的話,基本...
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勞資平等對話 解富士康「死」結

台灣的冷血高科技公司,是過去台灣特殊勞動體制下的產物,他們已經習慣了兩面手法:以家父長的心態提供員工福利,但另方面則透過壓低工資、打壓勞工團結權、爭取租稅優惠,以便累積資本。這種被資本家與國家視為理所...
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對於「血汗手機 事不關己?」的相關看法

以下是某個知悉內幕的朋友,對於我在蘋果日報投書「血汗手機 事不關己?」的回應。聽起來,很像經濟部的回應。其實很多情況,在學界討論CSR都已經談論很久了,怎麼大家還是相信資方的論調?...
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血汗手機 事不關己?

目前台灣企業所重視的永續經營,都放在看得見的環保、社區經營或慈善事業上,但那不是企業社會責任。資本主義裡面最難以撼動的勞資關係問題,才是企業社會責任的最大考驗。(圖為洋華工會的抗議)...
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韓國、台灣的婚姻移民統計意識型態

東亞地區的移民統計資料蒐集,即使號稱是為了提高女性移民者福祉,但仍不免帶有一些偏見意識型態,這包含三個方面的意識型態:同化、父權與國族。(本文即將發表在 Ethnic and Racial Studi...
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夫枷蓮花:十六個受暴越娘的出走

        只有那些已婚的女人才會有兩個家:「娘家」和「夫家」。婚姻幸福的人,或許享受著兩個家庭的溫暖,而婚姻不幸的...
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敢脫敢玩之外:新移民女性的勞動困境

報載越南女子從事色情的新聞,內容指她們「敢脫敢玩」,吸引不少客人上門。這與許多過去報導其實非常類似,都在影射新移民女性的「撈女」形象,然卻從沒問,為何她們「要脫要玩」?而這正是目前少有人去正視的移民工...
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